- De provincie Groningen heeft een centraal participatiebudget waardoor het aannemen van medewerkers in een garantiebaan wordt gestimuleerd . Deze medewerkers hebben vaak een langere tijd nodig om te wennen aan de organisatie en de werkzaamheden.
- Naast medewerkers die formeel onder de categorie garantiebanen vallen werkte er al jarenlang een medewerker die in de praktijk wel onder deze categorie zou vallen, maar al in dienst was voor deze regeling van kracht werd.
- Er is ook één werkervaringsplek gerealiseerd voor mensen in een re-integratietraject. Deze mensen vallen formeel niet onder de Banenafspraak.
- Twee medewerkers met een WSW-indicatie werken vanuit Iederz bij het team facilitair in de spoelkeuken. Zij vallen formeel niet onder het quotum van de provincie Groningen.
- Binnen de locatie Blauwestad hebben we in 2023 een project gerealiseerd waardoor vier medewerkers groen zijn aangesteld. Het team is tot in 2025 gekrompen tot één medewerker en zal in 2026 opgeheven zijn.
- In 2025 werkten 21 medewerkers in een vast contract en negen met een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Er was één gedetacheerde medewerker via Iederz (gemeente Groningen). Er was één werkervaringsplaats.
- De provincie Groningen heeft voor het derde achtereenvolgende jaar het quotum behaald. Daarmee is de aandacht ten aanzien van garantiebanen verlegd van werving en selectie naar duurzame inzetbaarheid.
- Voor de werving van nieuwe medewerkers zijn doorlopend kennismakingsgesprekken gevoerd en (eventueel op verzoek) meeloopdagen georganiseerd. Het netwerk met re-integratiebureaus, UWV en gemeenten is geïntensiveerd. Er is regulier overleg met UWV en de gemeente Groningen over instroom en voortgang kandidaten en er vindt informatie-uitwisseling plaats over nieuwe wet- en regelgeving.
- Naast de werving van nieuwe medewerkers zijn er ook veel inspanningen verricht in het behoud van bestaande participatiemedewerkers. Er zijn diverse coachings- en loopbaangesprekken opgestart met participanten en hun leidinggevende ondersteunend aan de begeleiding van participatie medewerkers. Er is onder andere gekeken naar de mogelijkheden om contracturen uit te breiden of doorgroeimogelijkheden te bieden binnen de organisatie.
Tabel 16a. Overzicht participatiebanen in jaren
Percentages en te realiseren banen | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Indicatief quotumpercentage | 2,14% | 2,35% | 2,54% | 2,69% | 2,76% | 2,76% | 2,76% |
Te realiseren banen volgens quotumregeling (25,5 uur per week = 1 fte) | 22,6 | 25,5 | 27,5 | 32,3 | 34,4 | 35,8 | 35,4 |
Daadwerkelijk gerealiseerde banen | 18,54 | 20,83 | 22,9 | 26,3 | 37,7 | 38,0 | 36,1 |
Nog te realiseren banen | 4,06 | 4,67 | 4,6 | 4,7 | 0 | 0 | 0 |
N.B. Het quotumpercentage is indicatief omdat dit elk jaar wordt geactualiseerd.