De Cao 2025-2026 heeft een looptijd tot van 1 juli 2025 tot 1 juli 2026. Voor deze periode zijn de volgende afspraken gemaakt:
- De lonen gaan totaal met 4% omhoog. Per 1 juli 2025 zijn de lonen met 2,5% omhooggegaan en per 1 januari 2026 is daar nog 1,5% bijgekomen.
- Medewerkers die op 1 november 2025 in dienst waren hebben in de maand november een extra uitkering van € 1.000 bruto gekregen (bij een fulltimebaan; bij een parttimebaan naar verhouding).
- Daarnaast is de afspraak gemaakt dat het mogelijk is om met het Individueel Keuzebudget (IKB) een deel van de eigen studieschuld af te lossen. De afspraak is gemaakt dat medewerkers per jaar tot € 1.250 kunnen gebruiken om hun studieschuld bij DUO af te lossen. Dit mag maximaal zes jaar, met een totaal van € 7.500.
- De toelage voor het werken op onregelmatige tijden is verhoogd. De berekeningsgrondslag voor de toelage is van schaal 6 naar schaal 8 verhoogd. Ook wordt werk op zaterdag 75% extra beloond, op zon- en feestdagen 100%.
- Medewerkers van 62 jaar of ouder kunnen afdwingen dat zij de helft minder nachtdiensten te draaien.
- Het kabinet, vakbonden en werkgevers hebben in 2024 een centraal onderhandelaarsakkoord bereikt over een structurele en gerichte vroegpensioenregeling voor mensen met zwaar werk. De huidige vroegpensioenregeling (RVU-regeling) in onze cao is een afspraak uit het pensioenakkoord uit 2019. Deze regeling loopt volgens afspraak eind 2025 af. In de nieuwe cao zullen sociale partners onderzoeken of en op welke wijze een Regeling Vervroegd Uitreden met ingang van 1 januari 2026 in de cao provinciale sector kan worden opgenomen. Het huidige cao-artikel 9.4.1. over RVU is inmiddels op 31 december 2025 verlopen.
- In de volgende cao zal een diepgaander gesprek gevoerd worden en zullen afspraken gemaakt worden, die gericht zijn op het toekomstbestendig houden van de cao die aansluit bij de ambitie van provincies om een slagvaardige en aantrekkelijke organisatie te blijven voor werknemers. Dit zal onder meer gaan over duurzame inzetbaarheid en verlof .
Werkkostenregeling (WKR)
In 2025 is de fiscale vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR-forfait) overschreden. Dit is een wijziging ten op zichtte van de voorgaande jaren. De fiscaal vrije ruimte is afhankelijk van de fiscale loonsom van de provincie enerzijds en de uitgaven aan de personele kosten anderzijds. Het WKR-forfait was in 2025 onder andere hoger door de mogelijkheid, in de nieuwe cao, het Individueel Keuzebudget (IKB) te gebruiken voor fiscaalvriendelijk aflossen van de studieschuld bij DUO. In 2025 is voor in totaal € 113.000 aan IKB ingezet voor aflossing van studieschuld bij DUO. Het eindresultaat is dat de (80%) eindheffing over de personeelskosten in 2025 € 56.254 was.